Día Mundial del Trabajo Decente
ADEE reclama la efectividad del derecho al empleo digno de las personas con displasias esqueléticas
Con motivo del Día Mundial del Trabajo Decente, la Asociación de Personas con Acondroplasia y otras Displasias Esqueléticas (ADEE) reclama la aplicación plena y efectiva del derecho al empleo digno y accesible de las personas con displasias esqueléticas, conforme a los principios de igualdad sustantiva, justicia social y autonomía personal reconocidos en la legislación española y en los tratados internacionales de derechos humanos.
La entidad advierte que las barreras estructurales, sociales y administrativas continúan generando una exclusión laboral incompatible con el mandato legal de igualdad que incumbe tanto a las administraciones públicas como al tejido empresarial.
“Cuando el acceso al trabajo se ve limitado por falta de accesibilidad o de apoyos, no se vulnera solo un derecho individual: se compromete el principio mismo de justicia social. Garantizar el empleo digno es una obligación legal y moral del Estado y de toda la sociedad”.
Una agenda estratégica por la inclusión laboral
Tras la Jornada sobre Barreras Sociolaborales celebrada en mayo de 2025, donde participaron en colaboración con el SEPE, la OIT y la Universidad de Salamanca, ADEE ha puesto en marcha una agenda estratégica de actuación que sitúa el acceso al empleo y la autonomía personal como ejes prioritarios de la inclusión social.
Esta hoja de ruta se articula en cinco líneas de acción:
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Itinerarios personalizados de inserción laboral, con acompañamiento técnico y social.
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Formación adaptada e inclusiva, entendida como la antesala del empleo y la herramienta que garantiza el ejercicio efectivo del derecho a trabajar.
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Reconocimiento de las competencias y destrezas profesionales de las personas con displasias esqueléticas, destacando su aportación como valor social y económico.
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Garantía de accesibilidad universal y ajustes razonables, asumidos como obligaciones jurídicas y no como concesiones.
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Sensibilización institucional y empresarial, orientada a consolidar entornos laborales justos, sostenibles y respetuosos.
En palabras de Carolina Puente:
“La formación y el empleo son vías complementarias hacia la autonomía y la participación. Es cierto que existen limitaciones funcionales, pero también lo es que tenemos derecho a ejercer nuestros derechos con los apoyos y ajustes que la ley prevé. Trabajar es participar, contribuir y generar valor para la sociedad. Nadie debe quedar al margen de ese derecho por falta de accesibilidad o de compromiso institucional”.
Un mandato legal que debe hacerse efectivo
ADEE recuerda que la Disposición adicional decimotercera de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social prohíbe expresamente cualquier forma de utilización vejatoria o discriminatoria de las personas con discapacidad en espectáculos o actividades recreativas, e impone a las administraciones públicas la obligación de facilitar su transición hacia ocupaciones regulares y dignas.
Este precepto debe desplegarse en políticas activas de empleo, programas de formación y reconversión profesional, y medidas efectivas de acompañamiento.
“El Derecho no puede quedarse en el papel”, subraya Puente. “La ley no solo prohíbe la discriminación, sino que ordena a las instituciones actuar. Cumplirla es un deber de justicia y de civilización”.
El valor del trabajo como compromiso con el bien común
Como entidad miembro de COCEMFE, ADEE pone a disposición de las personas con displasias esqueléticas la red estatal de recursos de empleo de COCEMFE, que cuenta con más de 7.500 personas inscritas en bolsa de empleo, 3.200 empresas colaboradoras y más de 5.000 contrataciones anuales de personas con discapacidad.
“Contar con esta red nos permite ofrecer orientación, formación y acceso a oportunidades de empleo digno”, añade Puente. “Cada persona que accede al trabajo aporta conocimiento, compromiso y valor al conjunto de la sociedad. El trabajo no solo transforma vidas, sino que fortalece el bien común. La inclusión laboral no puede depender del azar, sino de políticas firmes, sostenidas y evaluables”.
Una cuestión de justicia y de respeto
ADEE insiste en que la inclusión laboral comienza mucho antes del contrato: en la educación, en la orientación profesional, en la coordinación entre servicios públicos y en la mirada con la que la sociedad reconoce el valor del trabajo humano.
“El reto es que cada persona pueda desarrollar su proyecto vital sin obstáculos evitables”, concluye Puente. “Reconocer el derecho a trabajar en condiciones de igualdad es reconocer la dignidad inherente a toda persona y el valor que su participación aporta al conjunto de la sociedad”.
Sobre ADEE
La Asociación de Personas con Acondroplasia y otras Displasias Esqueléticas (ADEE) es una entidad sin ánimo de lucro que promueve los derechos, la autonomía y la participación plena de las personas con displasias esqueléticas. Forma parte del movimiento asociativo de COCEMFE y desarrolla acciones de sensibilización, incidencia pública y acompañamiento para garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo digno.
Si buscas orientación o recursos para acceder a un empleo digno, ADEE pone a tu disposición la red de empleo de COCEMFE. Más de 7.500 personas y 3.200 empresas colaboradoras ya forman parte de esta red. Contáctanos.
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