Nota de prensa

ADEE celebra que se aprueben recomendaciones para mejorar la inclusión laboral de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo

Madrid, 8 de junio de 2026. La Asociación de Personas con Acondroplasia y otras Displasias Esqueléticas con Enanismo (ADEE) celebra la aprobación del Acuerdo sobre Recomendaciones para la inclusión laboral de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo, adoptado en la LXXXVII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, celebrada el pasado 27 de mayo.

El acuerdo, aprobado a propuesta de ADEE, supone un avance en el reconocimiento de las barreras específicas que afrontan las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo en el acceso al empleo, la permanencia en el puesto de trabajo, la promoción profesional y el desarrollo de una trayectoria laboral en igualdad de condiciones.

Para la entidad, la aprobación de estas recomendaciones permite situar en la agenda pública una realidad que durante años ha quedado insuficientemente atendida. Las dificultades laborales del colectivo no responden a una falta de capacidades, sino a entornos que no siempre están preparados para reconocer el talento, aplicar ajustes razonables, eliminar prejuicios y ofrecer itinerarios de acompañamiento adecuados.

“Esta aprobación es importante porque reconoce una realidad que durante demasiado tiempo ha permanecido invisible. A la luz de las barreras que siguen limitando las oportunidades de empleo de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo, era necesario que el sector público empezara a dar respuestas más precisas. No hablamos de falta de capacidades, sino de falta de accesibilidad, de ajustes razonables, de formación y de entornos preparados para reconocer el talento sin prejuicios”, afirma Carolina Puente, presidenta de ADEE.

El texto aprobado recoge recomendaciones dirigidas a los servicios públicos de empleo, las administraciones, las entidades colaboradoras y el tejido empresarial. Su objetivo es avanzar hacia una respuesta más ajustada a la realidad de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo, incorporando medidas que permitan identificar mejor sus necesidades, acompañar sus itinerarios laborales y reducir las barreras que todavía dificultan su acceso, permanencia y promoción en el empleo.

Entre las recomendaciones se incluyen el reconocimiento del colectivo como grupo con especiales dificultades de acceso al empleo, la mejora de la recogida de datos, el diseño de itinerarios personalizados, la aplicación de ajustes razonables, la formación del personal técnico de empleo y la colaboración con entidades especializadas.

ADEE considera que estas medidas son especialmente relevantes porque permiten pasar de una mirada general sobre la discapacidad a una respuesta más concreta ante una realidad que, hasta ahora, muchas veces quedaba invisibilizada dentro de las políticas públicas de empleo. También permiten avanzar hacia una intervención más eficaz, en la que los equipos técnicos cuenten con formación, criterios y herramientas para comprender mejor las necesidades del colectivo.

La aprobación del acuerdo no supone el final del camino, sino un punto de partida institucional. Significa que las dificultades laborales de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo empiezan a ser reconocidas en un espacio público de coordinación entre administraciones, y que existe una base sobre la que trabajar para transformar ese reconocimiento en programas, protocolos, recursos y medidas aplicables en la vida cotidiana.

ADEE destaca y agradece especialmente la implicación y la interlocución mantenida con Gerardo Gutiérrez Ardoy, director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y con Belén Rebollo Moral, subdirectora general de Políticas Activas de Empleo, por su disposición a escuchar las necesidades del colectivo y avanzar en respuestas que contribuyan a mejorar su inclusión laboral.

La entidad considera imprescindible que este avance se traduzca en respuestas concretas desde el sector público y en una colaboración sostenida con las administraciones. La inclusión laboral no puede pivotar únicamente sobre el esfuerzo individual de cada persona o de sus familias, sino que debe apoyarse en políticas públicas, recursos especializados, ajustes razonables, orientación laboral adaptada, formación del personal técnico y acompañamientos capaces de garantizar oportunidades reales.

“El empleo no es solo un contrato ni una nómina. Es la posibilidad de desarrollar el propio talento, adquirir habilidades, ganar autonomía, construir una identidad profesional y vivir con dignidad. Cuando una persona queda fuera del mercado laboral por desconocimiento, por falta de ajustes o por prejuicios, no solo se le niega una oportunidad laboral: se le está limitando una parte esencial de su ciudadanía”, subraya Puente.

La entidad recuerda que muchas de las dificultades que afrontan las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo no tienen que ver con sus capacidades, sino con la falta de accesibilidad, la ausencia de adaptaciones, el desconocimiento de las empresas y los prejuicios que aún persisten en torno al enanismo.

Por ello, ADEE subraya que ahora el reto es que el acuerdo se incorpore a las políticas públicas de empleo, a los programas autonómicos, a los protocolos de orientación laboral y a las acciones de sensibilización empresarial. La asociación defiende que las recomendaciones deben convertirse en herramientas prácticas que ayuden a los equipos técnicos de empleo, a las empresas y a las administraciones a actuar con criterios de igualdad, accesibilidad y dignidad.

“La inclusión laboral no puede depender únicamente del esfuerzo individual de cada persona o de sus familias. Necesitamos trabajar con las administraciones para que las recomendaciones se traduzcan en medidas específicas: itinerarios personalizados, formación del personal técnico, sensibilización empresarial, ajustes razonables y acompañamiento continuado. La inclusión no consiste solo en abrir una puerta; consiste en garantizar que la persona pueda entrar, permanecer, crecer, formarse y ser valorada en igualdad de condiciones”, concluye la presidenta de ADEE.

ADEE impulsa el Proyecto SENDA

Asimismo, ADEE recuerda que este año está impulsando el Proyecto SENDA, una iniciativa desarrollada a través de una trabajadora social para mejorar la autonomía personal de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo y facilitar su acceso a derechos, recursos y servicios especializados.

A través de SENDA, ADEE acompaña de manera individualizada a personas del colectivo en procesos relacionados con el certificado de discapacidad, prestaciones sociales, recursos sociosanitarios, orientación y derivación a servicios de apoyo. Para la entidad, este proyecto conecta directamente con el espíritu del acuerdo aprobado, al situar en el centro el acompañamiento personalizado, la continuidad en los procesos y la coordinación con administraciones y entidades sociales.

Como entidad miembro de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), ADEE pone también a disposición de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo los recursos de empleo de la Confederación, que cuenta con 75 Servicios de Empleo y Agencias de Colocación orientados a acompañar a las personas con discapacidad en sus procesos de orientación, formación, intermediación laboral y acceso al empleo.

A través de estos servicios, ADEE podrá facilitar el contacto con recursos especializados que trabajan con personas con discapacidad y con empresas para promover oportunidades laborales inclusivas, impulsar entornos de trabajo accesibles y favorecer procesos de contratación ajustados a las capacidades, necesidades y proyectos profesionales de cada persona.

Sobre ADEE

La Asociación de Personas con Acondroplasia y otras Displasias Esqueléticas con Enanismo (ADEE) trabaja por la defensa de los derechos, la igualdad de oportunidades, la inclusión social y la mejora de la calidad de vida de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas con enanismo y sus familias.

ADEE desarrolla acciones de sensibilización, incidencia social, acompañamiento, formación y defensa de derechos para combatir el estigma, promover la accesibilidad y garantizar la participación plena del colectivo en todos los ámbitos de la vida.